厚労省　今年度男女均等・両立推進企業を公表

厚生労働省は、平成26年9月25日付で、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業として均等推進企業部門に１社に中外製薬、ファミリー・フレンドリー企業部門に住友生命保険相互会社ら6社を決定したと公表した。ファミリー・フレンドリー企業部門には大手5社と並んで、有限会社COCO-LOが表彰されている。

※参照
厚労省ホームページ
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定
～表彰式と「企業経営と女性の活躍推進を考えるフォーラム」を同時開催～

（評）
中外製薬が行っているポジティブ・アクションの取組内容は次のようなものだ
平成27 年までに女性マネジャー職、基本組織長の数を倍増させることを目標としてアクションプランを設定
1.キャリアや働き方を考える機会として全部門の女性を対象としたダイバーシティフォーラムの実施
2.キャリア形成支援の取組として、各部門の業務に必要な知識・スキルについて整理し、社内サイト「キャリアweb」から参照できる仕組みとするとともに、労働者が自身のセールスポイント、今後取り組みたい仕事等、自身のキャリアプランを明確にできるようキャリア申告制度を改定
3.営業部門で妊娠時の対応について上司向け研修、支店人事担当者への説明会を実施
4.育児休業取得者等の業績確認が長期間できないことを考慮し、平成24 年１月から人事処遇制度を改定し、昇格・昇給等に反映する評価について、業績評価から行動・能力要素をベースにしたコンピテンシー評価に変更
5.毎年、部門ごとにタレントマネジメント（個別データ）の基準により人財候補者を選抜し、対象者については個別に人財育成基本計画シートを作成
6.女性マネジャーを対象に、さらなる成長と次世代層の女性の活躍を支える自らのロールモデルとしての役割への気づきを目的としたランチフォーラムを実施

有限会社COCO-LOは、作業療法士だった女性が2005年5月に創業した会社。従業員76名で、群馬県内に訪問看護センター、デイケアを計6ヶ所運営している。男女従業員100％が育児休暇を取得。その他次のような業務上の工夫を行っている。
1.妊娠中の者及びその配偶者が検診を受ける際に利用できる半日の特別有給休暇制度
2.育休明けの１か月間、１時間から勤務時間を選べる「ならし勤務」制度
3.子の学校行事のための特別有給休暇制度
4.家族が緊急入院した時のための特別有給休暇制度
5.常時介護を必要とする状態の家族の定期検診に付き添うための有給休暇制度
6.COCO-LOでのデイサービスをひと月に1回無料で受けることができる「介護楽しんでサービス」
7.社内環境整備
　ア. ｉＰｈｏｎｅやｉＰａｄを活用した情報共有を徹底するほか、効率的な業務推進の方法や会議時間短縮のコツ等を社内勉強会で共有することにより時間外労働を削減
　イ.　社長の従業員向けのブログにおいて、両立支援制度について情報を発信

法律事務所ホームワン　代表弁護士　山田冬樹

2014年09月30日
法律事務所ホームワン