弁護士による企業法律相談
「事務所移転に関するお知らせ」
人事・労務 - メンタルヘルス
ストレスチェックは1年以内ごとに1回、定期的に行わなければならず、健康診断の問診の中で法に基づくストレスチェックを実施することはできません
業務上の原因の結果、メンタルヘルス不調が起こった場合、労災認定されたり、損害賠償を起こされる可能性があるため、経営上重大なリスクと言えます。
