その他の人事・労務知識 一覧

• 高齢者雇用

  高齢者雇用安定法改正や経過措置、再雇用における賃金水準など、高齢者雇用について、弁護士が詳しく解説しています。

  高齢者雇用

• 定年退職者への対応

  高齢者雇用確保法は定年退職者についての継続雇用制度を定めていますが、以前は労使協定を結ぶことにより、継続雇用の対象者を限定できる仕組みがありました。しかし、平成２５年に廃止されているため、それまでに協定を締結していないと、この制度は利用できなくなっています。定年退職者への対応について、弁護士が詳しく解説しています。

  定年退職者への対応

• 外国人の雇用

  在留資格やビザ、外国人登録など、企業が外国人を雇用する際に気をつけないといけないポイントについてよくある質問をＱ＆Ａにまとめました。

  外国人の雇用

• 罰則

  「労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができ」ます（労基法101条）。罰則について、弁護士が詳しく解説しています。

  罰則

• 長時間労働

  特別条項付き協定、長時間労働とうつなど、長時間労働について、弁護士が詳しく解説しています。

  長時間労働

• 求人票記載の給与額と契約上の給与額

  使用者は、求人票記載の労働条件と異なる労働契約を締結しようとする場合には、採用通知の時点までに、求人票記載の労働条件とは異なる旨の説明等を十分にする必要があります。求人票記載の給与額と契約上の給与額について、弁護士が詳しく解説しています。

  求人票記載の給与額と契約上の給与額